陈睿律师：民法典1192条的理解 作者：陈睿律师     时间：2023-07-21    来源：互联网

 法律条文：

       《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

       提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法条理解：

      1、本条规定了三种情形：a 提供劳务一方因提供劳务造成他人损害；b 提供劳务一方自己损害； c  提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害。

       2、本条适用范围：  企业、个体经济组织与之形成的劳动关系的劳动者，受劳动法调整。不适用本条。本条仅适用个人之间形成的劳务关系。本条提供劳务一方是指自然人。

       3、雇员是雇主的手臂延伸：在提供劳务一方因提供劳务造成他人损害时，不讨论是否过错，接受劳务一方就承担责任。符合民法利益，风险，责任一致的原则。  但是，在接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

      4、当提供劳务一方因劳务致使自己受到损害时，雇员和雇主适用过错责任。 有别于工伤的无过错责任。

     5、提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害时，可同案起诉侵权人和雇主：  当提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害时，实质上是产生了两种赔偿请求权。一种是基于侵权行为所引发的侵权损害赔偿请求权，另一种是基于劳务关系而产生的接受劳务方补偿请求权。这是体现法律对提供劳务一方的特别保护。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第三人才是终局责任人。但注意这里接受劳务一方承担的是“补偿”责任。补偿与赔偿是不同的。赔偿一般是填平原则，即损失多少赔多少，而补偿仅是给付损失中的一部分。这里强调的是补偿，因为这是第三人对提供劳务一方的实施了侵权，接受劳务一方并没有实施侵权，所以是补偿，不是赔偿。

      6、关于“第三人”的理解：  作者查了很多资料，均无具体的，权威解答。本人理解，第三人是指“侵权人”。与第三人是雇佣关系以外的人，还是雇佣关系内的人，无关。只是，第三人的身份是雇员和雇员以外的人，雇主承担责任的力度不同。

      如果第三人是雇员时，那么，雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

      如果第三人是雇员以外的人，那么，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权选择权，可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

       总结：《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系损害赔偿案件大量存在，该法条在司法实践中被广泛应用，尽管如此，该法条仍然存理解上的分歧，如第三人的具体所指？如提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿在现实是否允许同案起诉，同案起诉时，责任划分和赔偿份额问题，各地法院法官均有不同的理解和判决。司法不统一，结果不一致，仍须完善。（陈睿律师）

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。